Keluhan nomor satu yang saya dengar dari pemberi kerja adalah, “Bagaimana cara menemukan karyawan yang baik untuk dipekerjakan? Terutama ketika sesama pemilik bisnis bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja yang sama! Saya memberi tahu mereka bahwa pemberi kerja dapat membantu dengan memberikan kesempatan Magang kepada mereka antrian perekrutan!
Magang berarti pekerja yang belum berpengalaman belajar dan berlatih untuk jangka waktu yang telah ditentukan di bawah bimbingan pekerja yang berpengalaman. Secara tradisional, mahasiswa perguruan tinggi dan sekolah menengah atas memegang peran magang, namun belakangan ini, konsep magang telah diperluas hingga mencakup lebih banyak pekerja mapan yang mencoba karir baru.
Ada keuntungan finansial yang nyata untuk menjalankan program magang. Penelitian dari Nationwide Affiliation of Faculties and Employers menemukan bahwa hampir 40% perusahaan mengatakan karyawan yang dipekerjakan melalui program magang berbayar memiliki tingkat retensi lima tahun yang lebih tinggi. Karyawan yang memulai magang lebih mungkin untuk bertahan di perusahaan karena mereka mengembangkan hubungan dengan rekan kerja dan terintegrasi penuh ke dalam budaya perusahaan. Diperkirakan bahwa pemberi kerja menghemat $15.000 dalam biaya pelatihan, perekrutan, dan pergantian untuk setiap karyawan yang dipekerjakan dari kelompok magang.
Program magang dapat berfungsi sebagai wawancara permanen atau wawancara kinerja bagi pemberi kerja dan pencari kerja. Peserta magang dapat mengetahui apakah suatu jenis pekerjaan, industri, atau perusahaan cocok untuk pekerjaan mereka di masa depan. Pengusaha dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang kebiasaan kerja, sikap, dan apakah mereka cocok untuk perusahaan. Ketika dipekerjakan sebagai karyawan tetap, mereka sudah memahami proses dan tujuan perusahaan.
Menawarkan magang tanpa bayaran juga merupakan cara terbaik bagi perusahaan Anda untuk berkontribusi kepada masyarakat. Magang tanpa bayaran adalah cara tanpa kewajiban untuk mengeksplorasi karir Anda. Merekrut siswa magang dari lembaga pendidikan setempat memungkinkan pemberi kerja untuk mempertimbangkan sekolah tersebut sebagai sumber perekrutan di masa depan, dan Humboldt County memiliki banyak sumber daya dalam hal calon peserta! Kami adalah rumah bagi Cal Poly Humboldt, Faculty of the Sequoias, Dell'Arte Faculty, dan North Coast Preparatory and Performing Arts Academy. Administrator sekolah setempat Anda dapat membantu Anda mengembangkan program magang bagi siswa untuk menerima kredit akademik.
Magang juga tidak hanya diperuntukkan bagi mereka yang memiliki kecenderungan akademis. Kantor Pendidikan Kabupaten Humboldt (HCOE) menawarkan program pendidikan kerja yang berfokus pada peluang magang perdagangan/teknis. HCOE bermitra dengan program lain seperti Trades Academy, Trades Academy Summer time Institute (TASI), Well being Careers Exploration Program (HCEP), Well being Careers Exploration Summer time Institute (HESI), dan Expertise Exploration Summer time Institute (TESI). Untuk Informasi lebih lanjut tentang Schooling at Work dan program mitranya, silakan kunjungi situs net di https://hcoe.org/education-at-work/.
Magang berbayar dapat membantu siswa membayar biaya kuliah dan menghindari hutang pinjaman mahasiswa, dan pekerjaan mereka dapat dicantumkan di resume sebagai pekerjaan berbayar pertama mereka. Sungguh cara yang hebat untuk membantu melatih generasi pekerja berikutnya!
Namun, jangan lupa bahwa semua magang berbayar masih tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dan federal!
Anda perlu mengetahui undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dan federal mengenai magang berbayar dan tidak berbayar. Semua magang yang tidak dibayar diatur oleh Departemen Tenaga Kerja (DOL) dan harus memenuhi tes standar enam poin. Jika pekerja magang yang tidak dibayar tidak memenuhi standar Departemen Tenaga Kerja, pekerja magang tersebut akan dianggap sebagai pekerja yang berhak atas upah minimal dan upah lembur—sama seperti pekerja biasa berdasarkan Truthful Labor Requirements Act (FLSA). Peraturan Penegakan Standar Departemen Tenaga Kerja California menyatakan bahwa pekerja magang harus dibayar kecuali magang tersebut memenuhi ujian Departemen Tenaga Kerja enam poin. Pengusaha yang membayar pekerja magang kurang dari upah minimal membuat bisnis mereka rentan terhadap pelanggaran upah dan kemungkinan tuntutan hukum. Magang tanpa bayaran di organisasi amal nirlaba umumnya dikecualikan dari undang-undang upah minimal dan lembur.
Magang membawa antusiasme, perspektif segar, dan ide-ide baru ke dalam pekerjaan—sebuah energi yang membuat manajemen dan karyawan saat ini tetap terinspirasi dan segar kembali! Izinkan saya berbagi kisah sukses dari seorang pekerja magang di perusahaan saya: Beberapa tahun yang lalu, Cardinal mempekerjakan seorang pekerja magang dari klub bisnis mahasiswa di group school lokal kami. Dalam waktu tiga bulan, kami mempekerjakannya sebagai karyawan tetap dan penuh waktu. Dia baru saja menerima promosi inside ketiganya minggu lalu—dia adalah salah satu bintang rock di perusahaan kami. Pekerjaan magang!
Tomas Chavez, SHRM-CP, adalah Direktur Sumber Daya Manusia di Cardinal Companies. Dia mengawasi sumber daya manusia untuk semua klien Cardinal Companies di California, Oregon dan Washington.